パート看護師のデメリット

パート看護師として働くデメリット

パート看護師として働くデメリットには以下がありますね。

・常勤ナースと比較して福利厚生の恩恵を受けづらい
・時給換算なので常勤よりも収入が低くなる

まずは福利厚生面ですが、パートやアルバイトには基本的にボーナスがありません。

今は正社員でもボーナスカットの病院がありますが、民間企業よりも賞与が支給されるケースが多いと思いますし、夏と冬の年2回のボーナスが受けられないのはデメリットではないでしょうか。

もちろんその辺りを理解した上で、パート看護師として働かれると思いますが、同じ時期に在籍している常勤看護師がボーナスで喜んでいる姿を見るのは…けっこうきついですよね。

私も派遣社員として働いていた頃、同じような体験をしましたが、その辺りをデメリットと感じる方も多いと思います。

それは2番目のデメリットである「時給換算なので常勤よりも収入が低くなる」とも繋がっています。

看護師パートは高時給を得やすい仕事ではありますが、常勤ナースと比較すれば収入は低くなるでしょう。前述したようにボーナスが支給されないですし、基本的に昇給も望めません。

常勤で長く働けば退職金が支給されることがありますが、パートの場合は退職金なしも多いですしね。

また社会保険に加入できない、産休育休を取りづらい、有給休暇がないなどもデメリットになるでしょうか。

厳密に言うと労働基準法的に有給休暇が取れないことはありません。

パートでも勤務日数によっては有休が付与されますし、病院側としては「有給を使う時期を変更して下さい」という時季変更権はありますが、有給を使うこと自体を禁止することは出来ないんですよね（社会保険労務士がそう言っていました）

しかし現場レベルで考えると、周囲のパート看護師が有給を使っていないのに自分だけ使うのは抵抗がある…という状況も多いのではないでしょうか。

正社員は有給休暇で休んでいても、パートだからちょっと…というデメリットを感じることもあると思います。

以上、パート看護師のデメリットについてお伝えしましたが、その分メリットも多いのがパート看護師の特徴と言えますね。

残業が少ない、時間の融通が利きやすい、育児と仕事を両立しやすい、短時間パートならダブルワークとして働きやすいなど、看護師パートの利点も色々とありますので、まずは看護師紹介会社のコンサルタントに相談されてみて下さい。

収入面や福利厚生を重視するなら、正社員求人を探せば良いわけですしね。