短時間OK!パート・バイト看護師求人ガイド
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ママナース パートから常勤へ転職


ママナース パートから常勤へ転職

ナースステーションで打ち合わせ
子供が小さい間は非常勤(パート・アルバイト)看護師として働くママナースが多いのですが、段々とお子さんが大きくなるに従って、パートから常勤看護師への転職をお考えになる方も増えます。

給与面をとってもそうですし、福利厚生、雇用の安定など常勤看護師の方がメリットは大きいですからね。

もちろんキャリアとしても魅力を感じている看護師さんも多いと思います。

これからまだまだ長く働く事を考えたら、早く常勤看護師に戻ってやり甲斐のある仕事に復帰したい、というママ看護師の方も多いのではないでしょうか。

夜勤あり常勤の給与は確かに魅力的です。

お子さんの年齢によりますが、まだまだ小さい時であっても院内託児所師pがあれば常勤として復帰する事も十分可能ですね。

実際、24時間対応の院内託児所完備の病院で、夜勤もされているママ看護師の方は多いです。

ママナースが働きやすい職場環境が整っているかどうか、育児中のママナースに理解があるかどうか、そして看護師さん本人に頑張る意思があるかどうか、が重要なポイントといえそうですね。

常勤看護師としての勤務と、家事・育児の両立はやはり大変です。

それであっても、パートから常勤看護師へ転職をしたい、という場合。
子育てと両立しながら常勤看護師として働きやすい職場を探したい場合。

情報収集に役立つのが、病院やクリニック、介護施設など職場の詳しい情報を持つ看護師紹介会社ですね。

職場見学も依頼する事が出来ますから、興味を持った求人先があれば、応募前に実際に見学される事をオススメしたいです。

やっぱり、実際に目で見ると得られる情報が違いますよね。

雰囲気も事前にコンサルタントから話に聞いていたのと、見学した時では受ける印象は多少なりと違うと思います。

今までに看護師の転職支援に成功した病院などであれば、かなり詳しい情報を得ることも出来ますから、パートから常勤へ、ママナースの転職活動には看護師紹介会社の活用をオススメいたします。

まだまだ子育て中、育児中に理解のある職場の常勤看護師求人

育児と両立しながら働く
子育てと両立しながら、常勤看護師として働きたいといった場合。
事前の情報収集がとても重要ですね。

そのためには求人情報に掲載されている以上に、詳しい事が知りたい場合は多いでしょう。

職場の雰囲気、希望する診療科病棟の雰囲気、忙しさ、どんな看護師が働いているのか、ママナースは何人いるのか・・・
残業時間や申し送りの方法、かかる時間なども知りたいのではないでしょうか。

そうした職場の詳しい情報を得る方法が、看護師紹介会社を活用する方法ですね。
常勤の看護師求人に関して、豊富な情報量を持つ看護師紹介会社としては、

・マイナビ看護師
・看護のお仕事
・ナース人材バンク
・医療ワーカー

などがあります。

子育て中、ママさんナースの転職・復職にオススメ看護師紹介会社

子供優先で働ける病院の看護師求人

といった記事中で詳しくご紹介をしていますので、ぜひこちらもご覧になってみて頂きたいのですが、こうした看護師紹介会社を利用することで、自分で情報収集をするよりも得られる情報量は飛躍的に増えます。

見学同行、面接同行、履歴書や職務経歴書の書き方、志望動機へのアドバイスなども受ける事ができますから、採用される確率も上げていくことが出来ます。

当然ではありますが、不採用になる事もありますからね。

こうした対策はとても重要といえます。

様々な転職支援が受けられるこうした看護師紹介会社、ぜひ活用して希望条件で常勤看護師として働く事が出来る職場探しをされてみてはと思います。

看護職短時間正職員制度あり病院で働く、という選択肢も

育児と仕事の両立
病院によっては「看護職短時間正職員制度」があります。

近年、看護師さんが働きやすいように「看護職短時間正職員制度」を取り入れる病院は増えてきています。

女性が多い看護師という職業。

結婚・妊娠・出産・育児・介護などによって働き方に大きな影響を受けることも多いですよね。

その結果として、今の働き方では仕事を続けられない・・・退職します、となるのは医療機関としても痛手です。

仕事を理解している看護師が退職してしまう事になると、人手不足の状況では中途採用もままならないケースもあります。

地域によっては長く募集をかけても、充足しない可能性もあります。

人生、何があるか分かりません。

若手の看護師だけではなく、中核として活躍する主任、師長なども親の介護で急にそれまでと同様の働き方が難しくなるケースもあるでしょう。

そうした場合に注目されるのが、フルタイム勤務よりも一週間の所定時間が短く、社会保険の適用・昇進昇格・育児介護休業の適用・福利厚生の適用などが正規職員と同等な「短時間正職員精度」です。

こうした制度があると、仕事を続けられるかもしれませんし、状況が落ち着けばフルタイム勤務への復帰もしやすいです。

職場としても短時間であっても、それまで以上に集中して効率良く働いてくれる事も多いですから、貴重な戦力として活躍してもらう事が出来ます。

看護師不足が深刻な現状では、補助金を出す自治体が増えているそうです。

今後は「短時間正職員制度」を導入する病院が増えると考えられますから、転職先の選択肢として、こうした制度があるかどうかも検討される事も一つの方法ですね。

注意点としては、転職してすぎ「短時間正職員制度」が利用出来ない場合もある事ですね。

利用条件についても事前に確認されることをオススメいたします。

常勤看護師として転職をお考えの場合には、

子育て中、ママさんナースの転職・復職にオススメ看護師紹介会社

子供優先で働ける病院の看護師求人

でオススメの看護師紹介会社をご紹介しています。

こうしたママナースの転職支援に多くの実績を持つ、看護師紹介会社を活用してみてください。

多くの情報を得ることが出来ます。


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