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看護師 育児中でも仕事しやすい職場を探す方法


子供が急な病気、入院で休まざるを得ない事もあります

看護師として働いていて、結婚、出産を経験される方も多いと思いますが、出産後も引き続き仕事を続けたい、と考えている方はやはり多いですよね。
育児をしながら仕事も続ける大変さ
私の周りでもほぼ全員が子供を産んだ後も看護師として、仕事を続けたい!と考えていますし、実際に仕事と育児、家事を両立して頑張っています。

復職するタイミングですが、人それぞれで考え方も違いますし、家計・経済的な問題もありますから本当に色々なタイミングでの復帰になっていますが、早い人では生後半年くらいの復職もありますね。

でも、大体が1歳前後での復職かなと思います。
あまりブランクはあけたくない、という人が多いですね。

2人目、3人目の子供の場合には、復職するタイミングの前に上手く断乳、卒乳している方もいますよ。

母乳育児が出来る方はしたほうが良いと私の経験からも、個人的にそう思いますが仕事を続けながら授乳って思った以上に大変なんですよね。

特に夜勤がある場合には抜け出して授乳するにしても、タイミングがなかなか取れない時もあるんですよね。

そのため、1歳前後であれば復職の前に断乳・卒乳しておきたいと考えるママさんは多いのでは、と思います。

育児休暇を取っているママさんナースの場合には、そのまま同じ職場で働き続けるケースが多いんですが、職場によっては、思ったほど子育てをしながら働きやすくない所もあったりします・・・。

要は小さな子供がいる看護師に冷たい、と言って良いでしょうか。

子供がいるとどうしても急な休みが必要になることもあるんですよね。
場合によっては連続で休まざるを得ない、といった事もあります。

看護師の仕事って忙しいですし、職場、病棟によってはギリギリの人数でシフトを組んでいたりもしますから、一人抜けるだけで相当な負担が他のスタッフに掛かることは分かりますけれど、子供の通院、看病のためにはどうしても休まないといけないこともあるでしょう。

普段であれば風邪も引くでしょうし、インフルエンザに罹ることもあるでしょう。

子供が入院!仕事に行けない・・・!

稀に入院しなければならない病気に罹ってしまう事だってあります。
病棟
実際、私も末の子が10日間近く入院した経験があります。
1歳でしたから、24時間、誰かが付き添って泊まり込まなければなりません。

夫と交代で泊まり込みましたが、どうしても父親ではグズリに対応出来ない事もあります。
仕事もありますしね。(私もですが)
そのため、私の方が泊まり込む日が多くなります。

もちろん仕事には行くことが出来ませんから、急遽、有給もフルに使って休ませて頂きました。

その時、職場の事は良いから付添い頑張って!と手紙をもらったり、忙しい合間を縫ってお見舞いに来てくれたりで・・・とても嬉しかったのを覚えています。

働いていると、色々な事があると思います。

そうした急な休みの時にお互いをサポート出来る雰囲気があると、やっぱり働きやすいですよ。

育児と仕事、両立を頑張った経験から思いますが、やっぱり子育て中のママさんナースに理解のある職場、お互いをサポートする気持ちのあるスタッフが多い職場で、出来れば働いた方が良いと思います。

残念ながら、育児と両立しにくいと感じながらお仕事を続けている方もいらっしゃると思います。

そのままストレスを上手くやり過ごして仕事を続けていくという選択肢もあると思いますが、そのストレスがあまりに大きくなる前に、職場を変えるという選択肢もあります。

転職するとまた新たな職場で一からスタート、というデメリットもありますが、それ以上に様々なストレスが無くなり仕事に家事・育児に頑張れるようになった、という事例も多いそうですからね。

思い切って転職するのも有りかなと思っています。

出産後、育児をしながら働きやすい病院、職場

出産後も育児をしながら働きやすい病院、職場を探す方法としては、知り合いのネットワークを活用して、ママさんナースから口コミを得る方法もあります。

ただ、コネをお願いするのは絶対避けた方が良いと思います。

コネで面接を受けさせてもらって入職、となると人間関係が後からもつれる可能性もありますからね。

主観も入ってくるでしょうから、口コミ・評判だけ聞いて、看護師紹介会社を活用して転職活動をするなどした方が良いでしょう。

看護師紹介会社であれば客観的に情報を提供してくれます。

また、過去にも様々な事情を抱えて転職をされた方の転職支援をしていますから、近い事例での話も聞けるかもしれません。

それに子育て中のママさんナースが多く働いている職場は、やっぱり働きやすいと言って良いでしょう。

例えば、

子供優先で働ける病院の看護師求人

でもご紹介してますが、

・マイナビ看護師
・ナース人材バンク
・看護のお仕事

といったような看護師紹介会社を活用されますと、子育てと仕事を両立しやすい病院など紹介してもらう事が出来ます。

職場の実際の環境、離職率なども情報として持っている事が多いので、色々質問されると良いと思います。

離職率の高い職場は、やっぱり避けたいですよね。

何らかの理由があって働きにくいのでしょう。

看護師紹介会社の担当コンサルタントを通じて、待遇、勤務条件の交渉などもお願いできます。

育児中であれば、

・院内託児所・保育所有り
・出来れば病後児保育対応
・夜勤回数、応相談もしくは一定期間は免除
・急な子供の発熱などでも休みやすい

といった希望条件が優先になる看護師さんが多いかなと思います。

希望条件は人それぞれ違ってくると思いますから、都度リクエストされると良いでしょう。

退職の手続き、進め方の相談なども可能です。

初めて転職する場合、退職意思の伝え方、タイミング、手続きの進め方など分からず、悩む事もあると思います。

そうした相談も出来ますから、今の職場がどうしても働きにくい、辛いと感じる場合には、色々含めて考えてみても良いのかな、と思います。

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