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短時間正職員制度とは

短時間正職員制度について

全国の病院の約2割が導入していると言われる短時間正職員制度

フルタイムの看護師よりも短い労働時間で働ける仕組みですね。

従来、短時間労働と言えばアルバイトやパート(非常勤含む)でしたが、短時間正職員制度なら、正社員に近い条件で働けますよ。
看護師転職の疑問点
たとえば社会保険、昇進昇格、育児休業、介護休業、福利厚生、退職金もそうですし、キャリア形成に支障がないため、転職時に堂々と履歴書・職務経歴書に記載できます。

勤務日数は『正社員が週5日なら週4日』

労働時間も『正社員が1日8時間なら1日5時間』

など、短縮して働くことが出来ますから、育児や介護でフルタイム出勤が難しい看護師さんでも、バランス良く仕事を続けられるのではないでしょうか。

厚生労働省で定められている制度なので安心して利用できますし、年々「短時間正職員制度」を導入する病院も増えているようです。その背景には、潜在看護師の問題がありますね。

正規職員として病院やクリニック、介護施設で働いていても、結婚や出産をきっかけに看護師の仕事を辞める方が多いですし、そのような方々が継続して働けるように、短時間正職員制度を利用する職場が増えています。

短時間正職員制度あり病院の看護師求人を見つけるには

もちろん、まだまだ制度を導入している病院や診療所は少ないですが、看護師紹介会社を利用すれば見つかる可能性がありますので、あらかじめ短時間正職員制度を定めている病院へ転職することで、長期的なキャリア形成、スキルアップに繋がるのではないでしょうか。

メリットは上記のように、仕事とプライベートを両立しやすい(ワークライフバランスを保ちやすい)ことですが、デメリットとして「まだまだ認知度が低い」「看護師として努力が必要」がありますね。

2015年12月現在、短時間正職員制度を知っている看護師は、全体の約半数と言われています。短時間正職員制度を知らずに正社員として働く独身ナースも多いですし、そのような同僚から厳しい目線を向けられる可能性もゼロではないでしょう。

逆に周囲にママさんナースが多ければ、育児と仕事の両立に理解を得られると思いますが、必ずしもそのような病院ばかりではないということですね。

それでも人間関係の構築、コミュニケーションが得意なら周囲と上手くやっていけますが、苦手な方は病院に居づらくなることも充分に考えられるます。

また、パートやアルバイト、派遣で働くのではなく、あくまでも正社員待遇で働くことになりますので、時間短縮される分、看護師として努力が必要になりますね。

短時間でも周囲と同じ、もしくはそれ以上のパフォーマンスを発揮する必要がありますので、その辺りは覚悟を持って短時間正職員制度を利用して下さい。

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